C.P.L.M. c. H29
Loi sur la restructuration des unités de négociation dans le secteur de la santé
1 | (1) | Définitions |
(2) | Définitions de la Loi sur les relations du travail | |
CADRE DE NÉGOCIATION | ||
2 | (1) | Unités de négociation appropriées |
(2) | Unité de négociation unique | |
(3) | Inclusion de la totalité des employés syndiqués | |
(4) | Accréditation pluripatronale | |
3 | (1) | Régions sanitaires — associations d'employeurs |
(2) | Représentants patronaux — associations | |
(3) | Droit de négociation exclusif — associations | |
4 | (1) | Représentants patronaux — employeurs provinciaux du secteur de la santé |
(2) | Droit de négociation exclusif — employeurs provinciaux du secteur de la santé | |
COMMISSAIRE | ||
5 | (1) | Nomination d'un commissaire |
(2) | Durée du mandat | |
(3) | Obligation de faire diligence | |
UNITÉS DE NÉGOCIATION | ||
6 | Composition des unités de négociation fixée par le commissaire | |
7 | Consultation des syndicats et des employeurs | |
NOMINATION DES AGENTS NÉGOCIATEURS | ||
8 | (1) | Nomination des agents négociateurs |
(2) | Syndicats affiliés | |
(3) | Syndicats admissibles | |
(4) | Syndicat admissible unique | |
(5) | Plusieurs syndicats admissibles — vote de représentation | |
(6) | Déroulement du vote | |
CONVENTIONS COLLECTIVES PROVISOIRES | ||
9 | (1) | Application des conventions existantes jusqu'à la négociation de nouvelles conventions |
(2) | Transition hâtive au choix des employés | |
(3) | Demande d'accréditation interdite | |
NÉGOCIATION D'UNE CONVENTION COLLECTIVE RÉVISÉE | ||
10 | (1) | Convetion collective de base |
(2) | Désignation | |
(3) | Avis d'intention d'entreprendre des négociations | |
(4) | Réussite des négociations | |
11 | (1) | Pouvoirs du commissaire — réunion des employés |
(2) | Décision — facteurs à considérer | |
12 | (1) | Échec des négociations |
(2) | Effet du paragraphe (1) | |
ANCIENNETÉ ET RECONNAISSANCE DES ANNÉES DE SERVICE | ||
13 | Ancienneté et reconnaissance des années de service | |
CONSÉQUENCE DES MODIFICATIONS | ||
14 | (1) | Aucun licenciement |
(2) | Aucune indemnité | |
(3) | Exception | |
COMPÉTENCE ET ATTRIBUTIONS DU COMMISSAIRE | ||
15 | (1) | Compétence du commissaire |
(2) | Décisions du commissaire | |
16 | Pouvoirs prévus à la partie V de la Loi sur la preuve au Manitoba | |
17 | Règles de procédure | |
18 | Pouvoir de délégation | |
ORDONNANCES DU COMMISSAIRE | ||
19 | Délivrance, modification ou annulation de certificats par le commissaire | |
20 | Ordonnances liées aux attributions du commissaire | |
21 | Modification ou annulation des ordonnances de la Commission | |
22 | Effet des décisions et des ordonnances | |
23 | Rétroactivité | |
24 | Non-application de la Loi sur les textes législatifs et réglementaires | |
25 | (1) | Décisions et ordonnances définitives |
(2) | Révision judiciaire | |
DISPOSITIONS GÉNÉRALES | ||
26 | Incompatibilité avec la Loi sur les relations du travail | |
27 | Application de la Loi sur les relations du travail après la conclusion d'une convention révisée | |
28 | Commissaire non contraignable | |
29 | Immunité | |
30 | Admissibilité du certificat du commissaire | |
31 | (1) | Règlements |
(2) | Application des règlements | |
32 | Application continue du cadre de négociation | |
CODIFICATION PERMANENTE ET ENTRÉE EN VIGUEUR | ||
33 | Codification permanente | |
34 | Entrée en vigueur |