C.P.L.M. c. E110
Code des normes d'emploi
PARTIE 1 | |
DÉFINITIONS ET CHAMP D'APPLICATION DU PRÉSENT CODE | |
1(1) | Définitions |
(2) | Sens du terme « présent code » |
(3) | Abrogé |
2(1) | Application du présent code |
(2) | Définition de « organisme gouvernemental » |
(3) | Inapplication du Code aux entrepreneurs indépendants |
(4) | Exemption — durée normale du travail et heures supplémentaires |
(5) | Application aux travailleurs agricoles |
3(1) | Recours civil et salaire supérieur |
(2) | Accords prévoyant des salaires supérieurs |
(3) | Primauté du Code |
(4) | Incompatibilité |
4(1) | Normes inférieures |
(2) | Application des conditions d'emploi |
5 | Entreprises remplaçantes |
PARTIE 2 | |
NORMES MINIMALES | |
SECTION 1 | |
SALAIRE MINIMUM ET COMMISSIONS DU SALAIRE MINIMUM | |
6 | Paiement du salaire minimum |
7(1) | Constitution de commissions du salaire minimum par le ministre |
(2) | Composition |
(3) | Vacance |
(4) | Rémunération |
8(1) | Renvois ministériels |
(2) | Rapport de la Commission |
(3) | Audience et observations |
SECTION 2 | |
DURÉE NORMALE DU TRAVAIL | |
9 | Application à l'industrie de la construction |
10 | Durée normale du travail |
11 | Abrogé |
12(1) | Établissement de la durée normale du travail |
(2) | Effet de l'établissement de la durée normale du travail |
13 | Autorisation du directeur |
14(1) | Conditions du permis |
(2) | Durée du permis |
(3) | Facteurs devant être pris en considération |
(4) | Modification ou annulation du permis |
(5) | Affichage du permis |
(6) | Affichage des horaires de travail |
(7) | Modifications apportées aux heures affichées |
14.1(1) | Horaire variable personnalisé |
(2) | Contenu de l'accord |
(3) | Préavis plus court |
(4) | Corrections permises |
(5) | Résiliation ou interdiction |
15 | Abrogé |
SECTION 3 | |
HEURES SUPPLÉMENTAIRES | |
16 | Abrogé |
17(1) | Paiement au taux de rémunération des heures supplémentaires |
(2) | Assimilation des pauses aux heures supplémentaires |
18(1) | Définition de « heures accumulées » |
(2) | Accord concernant le congé rémunéré |
(3) | Durée du congé |
(4) | Moment où le congé doit être accordé |
(5) | Application du taux normal au congé |
(6) | Effet du congé |
(7) | Paiement du salaire si le congé n'est pas pris |
19(1) | Absence de droit implicite d'exiger des heures supplémentaires |
(2) | Heures supplémentaires en cas d'urgence |
20 | Abrogé |
SECTION 4 | |
JOURS FÉRIÉS | |
21(1) | Définitions |
(2) | Jour de congé s'ajoutant au congé annuel |
22(1) | Admissibilité à l'indemnité de jour férié |
(2) | Consentement de l'employeur |
23(1) | Montant de l'indemnité de jour férié |
(2) | Salaire variable |
24 | Détermination des heures supplémentaires |
25(1) | Droit de l'employé qui travaille un jour férié |
(2) | Exception — emploi dans certaines entreprises |
(3) | Définitions |
26(1) | Indemnité de jour férié à l'égard d'un jour de congé |
(2) | Jour férié tombant un jour non ouvrable |
27 | Cessation d'emploi avant la prise du jour de congé |
28(1) | Substitution |
(2) | Présomption |
(3) | Fardeau de la preuve |
29(1) | Droit de l'ex-employé |
(2) | Partie du salaire tenant lieu de préavis |
30 | Employés de la construction |
31 à 33 | Abrogés |
SECTION 5 | |
CONGÉS ANNUELS ET INDEMNITÉS DE CONGÉS ANNUELS | |
34(1) | Droit au congé annuel |
(2) | Exclusion des jours fériés |
35 | Moment du congé annuel |
36 | Détermination des dates du congé annuel |
37 | Durée minimale du congé annuel |
38 | Possibilité de congés obligatoires lors d'une fermeture annuelle |
39(1) | Sens de « salaire » |
(2) | Montant de l'indemnité de congé annuel |
(3) | Versement de l'indemnité de congé annuel |
(4) | Détermination de la valeur en argent du gîte et de la pension |
40 | Versement de certaines sommes |
41 | Années multiples et congé pris à l'avance |
42(1) | Utilisation d'une date commune |
(2) | Pouvoir du directeur d'interdire l'utilisation d'une date commune |
(3) | Proportionnalité |
43 | Conséquence de l'avis de cessation d'emploi |
44(1) | Sens de « salaire » |
(2) | Versement de l'indemnité de congé annuel lors de la cessation d'emploi |
SECTION 6 | |
REPOS HEBDOMADAIRE | |
45 | Jour de repos hebdomadaire |
46 | Demande d'exemption d'une entreprise |
47 | Demande conjointe de l'employeur et de l'agent négociateur |
48 | Droit à un congé non payé |
49 | Ordre — conditions, modification ou annulation |
SECTION 7 | |
PAUSES | |
50(1) | Obligation d'accorder une pause |
(2) | Durée de la pause |
(3) | Ordre — conditions, modification ou annulation |
SECTION 8 | |
SALAIRE DE L'EMPLOYÉ QUI SE PRÉSENTE AU TRAVAIL | |
51(1) | Salaire de l'employé qui se présente au travail |
(2) | Période de travail de moins de trois heures |
(3) | Dépassement du nombre d'heures de la période de travail prévue à l'horaire |
SECTION 9 | |
CONGÉS SANS SOLDE | |
CONGÉ DE MATERNITÉ | |
52 | Définitions |
53 | Admissibilité au congé de maternité |
54(1) | Durée du congé de maternité |
(2) | Commencement et fin du congé de maternité |
(3) | Remise du certificat médical et de l'avis par l'employée |
55(1) | Congé de maternité lorsque la cessation du travail précède le préavis |
(2) | Durée du congé de maternité |
56 | Congé de maternité en l'absence d'avis |
57 | Durée du congé de maternité |
57.1(1) | Durée du congé de maternité |
(2) | Fin prématurée du congé |
CONGÉ PARENTAL | |
58(1) | Droit au congé parental |
(2) | Préavis tardif |
(3) | Début du congé parental |
59 | Période ininterrompue de congé |
59.1(1) | Durée du congé |
(2) | Fin prématurée du congé |
CONGÉ DE SOIGNANT | |
59.2(1) | Définitions |
(1.1) | Union de fait enregistrée |
(2) | Modalités d'attribution |
(3) | Certificat du médecin |
(4) | Préavis à l'employeur |
(5) | Remise du certificat du médecin |
(6) | Période de congé |
(7) | Période de congé minimale |
(8) | Fin prématurée du congé |
CONGÉ POUR OBLIGATIONS FAMILIALES | |
59.3(1) | Congé sans solde pour obligations familiales |
(2) | Préavis à l'employeur |
(3) | Absence pendant une partie d'une journée |
CONGÉ DE DÉCÈS | |
59.4(1) | Congé de décès sans solde |
(2) | Préavis à l'employeur |
(3) | Absence pendant une partie d'une journée |
CONGÉ NON PAYÉ À L'INTENTION DES RÉSERVISTES | |
59.5(1) | Définitions |
(2) | Congé non payé à l'intention des réservistes |
(3) | Durée du congé |
(4) | Préavis |
(5) | Retour au travail après le préavis |
CONGÉ SANS SOLDE POUR DONNEURS D'ORGANES | |
59.6(1) | Interprétation |
(2) | Congé sans solde pour don d'organe |
(3) | Préavis et certificat médical |
(4) | Durée du congé |
(5) | Prolongation du congé |
(6) | Prolongation maximale de 13 semaines |
(7) | Préavis à l'employeur — période minimale |
(8) | Fin du congé |
(9) | Fin prématurée du congé |
CONGÉS RELATIFS AUX CÉRÉMONIES DE CITOYENNETÉ | |
59.7(1) | Congé sans solde — cérémonie de citoyenneté |
(2) | Préavis à l'employeur |
CONGÉS EN CAS DE MALADIE GRAVE D'ENFANTS | |
59.8(1) | Définitions |
(2) | Personnes admissibles — congé en cas de maladie grave d'un enfant |
(3) | Période d'admissibilité |
(4) | Certificat du médecin |
(5) | Préavis à l'employeur |
(6) | Remise du certificat du médecin |
(7) | Fin prématurée du congé |
CONGÉS EN CAS DE DÉCÈS OU DE DISPARITION D'ENFANTS | |
59.9(1) | Définitions |
(2) | Période d'admissibilité — décès d'un enfant |
(3) | Période d'admissibilité — disparition d'un enfant |
(4) | Exception |
(5) | Préavis à l'employeur |
(6) | Preuve |
(7) | Fin prématurée du congé |
DISPOSITIONS GÉNÉRALES | |
60(1) | Interdiction de licenciement ou de mise à pied |
(2) | Réintégration |
(3) | Exception |
(4) | Continuité de l'emploi |
(4.1) | Report des vacances |
(4.2) | Incidence sur les vacances |
(5) | Droit de déposer une plainte |
(6) | Dépôt de la plainte dans les six mois suivant la mise à pied ou le licenciement |
SECTION 10 | |
CESSATION D'EMPLOI | |
60.1 | Période d'emploi |
SOUS-SECTION 1 | |
CESSATION D'EMPLOI INDIVIDUELLE | |
61(1) | Préavis de cessation d'emploi ou salaire tenant lieu de préavis lorsque l'employeur met fin à l'emploi |
(2) | Période de préavis lorsque l'employeur met fin à l'emploi |
62(1) | Exceptions s'appliquant aux exigences en matière de préavis |
(2) | Cas où un séquestre-gérant met fin à l'emploi |
62.1(1) | Cas où l'employé met fin à son emploi |
(2) | Cessation d'emploi sans préavis de la part de l'employé |
63 à 65 | Abrogés |
SOUS-SECTION 2 | |
LICENCIEMENT COLLECTIF | |
66 | Définition de « employés concernés » |
67(1) | Préavis de cessation d'emploi à l'égard d'un groupe de 50 employés ou plus |
(2) | Abrogé |
(3) | Remise de l'avis à certaines personnes |
(4) | Contenu de l'avis |
68(1) | Assimilation au préavis de cessation d'emploi — sous-section 1 |
(2) | Abrogé |
69 | Exemption ministérielle |
70 | Obligation de collaborer avec le ministre |
COMITÉ MIXTE DE PLANIFICATION | |
71(1) | Constitution par le ministre d'un comité mixte de planification |
(2) | Nomination des représentants des employés |
(3) | Élection par les employés |
(4) | Co-présidents |
72(1) | Mandat déterminé par le ministre |
(2) | Procédure |
(3) | Première réunion |
73 | Obligation d'accorder un congé |
74 | Mission du comité mixte de planification |
75 | Obligation d'assistance de l'employeur et des employés |
SOUS-SECTION 3 | |
CONDITIONS DE TRAVAIL APRÈS LA REMISE DE L'AVIS, PAIEMENTS COMPENSATEURS, MISES À PIED ET PLAINTES | |
76 | Interdiction de modifier les conditions de travail une fois le préavis donné |
77(1) | Salaire tenant lieu de préavis |
(2) | Obligation de verser le salaire tenant lieu de préavis |
77.1(1) | Cas où l'employeur met fin à l'emploi après avoir reçu de l'employé un préavis de cessation d'emploi |
(2) | Cas où l'employé met fin à l'emploi après avoir reçu de l'employeur un préavis de cessation d'emploi |
78 et 79 | Abrogés |
SECTION 11 | |
TÉLÉTRAVAIL | |
80(1) | Définition de « télétravail » |
(2) | Documents à conserver |
(3) | Pouvoir du directeur de fixer des conditions |
SECTION 12 | |
81 | Abrogé |
SECTION 13 | |
ÉGALITÉ DES SALAIRES | |
82(1) | Discrimination dans les échelles salariales |
(2) | Plainte |
SECTION 14 | |
EMPLOI D'ENFANTS | |
ENFANTS DE MOINS DE 16 ANS | |
83(1) | Enfants âgés de moins de 16 ans |
(2) | Délivrance d'un permis |
(3) | Restrictions s'appliquant à la délivrance du permis |
(4) | Restrictions s'appliquant aux heures de travail |
ENFANTS DE MOINS DE 18 ANS | |
84(1) | Protection des enfants qui travaillent de nuit |
(2) | Restrictions s'appliquant à l'emploi d'enfants |
SECTION 15 | |
85 | Abrogé |
PARTIE 3 | |
PAIEMENT DES SALAIRES | |
SECTION 1 | |
MOMENT ET CONDITIONS DU PAIEMENT DES SALAIRES | |
86(1) | Délai |
(2) | Exceptions |
(3) | Modification ou annulation du permis |
87 | Plainte |
88 | Façon don't le salaire doit être payé |
89(1) | Paiement du salaire au directeur |
(2) | Paiement à l'employé ou détention en fiducie |
(3) | Transfert de la somme au Trésor |
SECTION 2 | |
ADMINISTRATEURS DE CORPORATIONS | |
90(1) | Responsabilité des administrateurs pour les salaires impayés |
(2) | Exceptions |
(3) | Responsabilité du gestionnaire après la démission ou la révocation du conseil |
91(1) | Ordre de paiement du salaire |
(2) | Dispositions applicables aux administrateurs ou ex-administrateurs |
(3) | Recouvrement par l'administrateur ou l'ex-administrateur |
SECTION 3 | |
PLAINTES, ENQUÊTES ET DÉCISIONS | |
92 | Dépôt d'une plainte |
93 | Rejet de la plainte |
94(1) | Dépôt d'une opposition, d'un avis ou d'une déclaration de financement |
(2) | Privilège sur les biens de l'employeur |
(3) | Restriction quant à l'enregistrement d'une opposition ou d'un avis au b. t. f. |
(4) | Opposabilité dès l'enregistrement |
(5) | Effet de l'enregistrement |
(6) | Recours cumulatifs |
95 | Rejet de la plainte par ordre |
96(1) | Ordre de paiement de salaire |
(2) | Salaire maximal recouvrable |
96.1(1) | Ordre d'indemnisation ou de réintégration |
(2) | Frais administratifs |
(3) | Présomption |
(4) | Non-application du paragraphe 96(2) |
97(1) | Paiement des intérêts |
(2) | Intérêt sur les sommes reçues par le directeur |
SECTION 4 | |
SÉQUESTRES | |
98(1) | Position du séquestre |
(2) | Caractère obligatoire de l'ordre pour le séquestre |
(3) | Responsabilité concernant le paiement du salaire |
(4) | Ordre adressé au séquestre |
SECTION 5 | |
DEMANDE FORMELLE DU DIRECTEUR ADRESSÉE AUX TIERS | |
99(1) | Signification d'une demande formelle à un tiers |
(2) | Réponse du tiers |
(3) | Période pendant laquelle la demande formelle demeure en vigueur |
(4) | Obligation du tiers envers le directeur |
(5) | Déduction par le tiers |
(6) | Action civile |
(7) | Reçu et avis de paiement |
SECTION 6 | |
PRIORITÉ DES SALAIRES ET EXÉCUTION | |
100 | Présomption |
101 | Priorité du privilège et de la charge |
102 | Priorité de certaines sûretés antérieures en garantie du prix d'achat |
102.1 | Priorité du privilège à l'égard de la taxe perçue mais non remise |
103(1) | Dépôt d'un ordre au tribunal |
(1.1) | Recouvrement |
(1.2) | Obligation de payer les frais de recouvrement |
(2) | Jugement du tribunal |
104 | Enregistrement d'un certificat de jugement au b. t. f. |
105 | Priorité de l'opposition ou de l'avis sous le régime de la Loi sur les jugements |
106 | Priorité des hypothèques sur biens réels |
107 | Répartition du salaire recouvré entre les employés |
SECTION 7 | |
RENVOIS À LA COMMISSION | |
108 | Avis du droit de demander le renvoi d'un ordre |
109 | Réexamen de l'ordre avant le renvoi |
110(1) | Demande de renvoi |
(1.1) | |
(2) | Abrogé |
(3) | Affaire ayant fait l'objet d'un règlement |
111(1) | Dépôt obligatoire |
(2) | Réduction du dépôt |
(3) | Interdiction |
112 | Demande de renvoi présentée par le séquestre |
SECTION 8 | |
CAUTIONNEMENTS | |
113(1) | Cautionnements |
(2) | Paiement du salaire sur le produit du cautionnement |
(3) | Plus d'un employé |
(4) | Ordonnance d'interdiction |
SECTION 9 | |
EXÉCUTION RÉCIPROQUE | |
114(1) | Désignation de ressorts d'exécution réciproque |
(2) | Demande d'exécution réciproque |
(3) | Dépôt de la demande d'exécution réciproque |
PARTIE 4 | |
APPLICATION | |
SECTION 1 | |
DIRECTEUR ET AGENTS | |
115(1) | Nomination du directeur des Normes d'emploi |
(2) | Pouvoirs du directeur |
(3) | Délégation |
(4) | Qualité pour comparaître |
(5) | Avis concernant les audiences de la Commission |
116 | Directeur intérimaire |
117(1) | Pouvoir d'enquête du directeur |
(2) | Mesures prises par le directeur |
(3) | Mesures prises en cas d'inobservation du présent code |
(4) | Exécution de l'ordre |
118(1) | Règlement ou compromis |
(2) | Exonération de responsabilité |
119 | Moment du paiement des sommes reçues |
120 | Pouvoirs de l'agent |
121 | Non-assignation |
SECTION 2 | |
COMMISSION DU TRAVAIL DU MANITOBA | |
122(1) | Pouvoir d'agir pour la Commission |
(2) | Pouvoirs des membres de la Commission |
(3) | Règles de preuve |
(4) | Procédure |
(5) | Inapplication de la Loi sur les relations du travail |
123(1) | Pouvoirs concernant la demande, l'ordre renvoyé et l'enquête |
(2) | Autres pouvoirs |
(3) | Pouvoir de déterminer s'il y a observation du présent code |
(4) | Serment |
124 | Procédure concernant les demandes |
125(1) | Procédure concernant les renvois |
(2) | Parties au renvoi |
(3) | Contenu de l'ordonnance de la Commission |
(4) | Paiement au directeur |
(5) | Paiement des frais de l'autre partie |
126 à 128 | Abrogés |
129 | Enquête de la Commission |
SECTION 3 | |
APPEL | |
130(1) | Appel de l'ordonnance de la Commission concernant les salaires impayés |
(2) | Autorisation d'appel |
(3) | Délai d'appel |
(4) | Dépôt de la preuve de paiement |
131 | Droit de la Commission et du directeur de se faire entendre |
132 | Dépens |
PARTIE 5 | |
DISPOSITIONS GÉNÉRALES | |
SECTION 1 | |
INTERDICTION DES PRATIQUES D'EMPLOI DÉLOYALES | |
133(1) | Cessation d'emploi ou autres mesures discriminatoires |
(2) | Application de la Loi sur les relations du travail |
SECTION 2 | |
DÉCLARATION D'EMPLOYEUR UNIQUE | |
134(1) | Employeur unique |
(2) | Effet de l'ordre ou de l'ordonnance |
SECTION 3 | |
RELEVÉS D'EMPLOI | |
135(1) | Obligation de l'employeur de garder des relevés d'emploi |
(2) | Relevés lorsque les heures normales de travail ne changent pas |
(3) | Période minimale de conservation |
(4) | Bulletin de paye |
(5) | Exception |
(6) | Production des relevés sur demande |
(7) | Relevés incomplets |
SECTION 4 | |
SIGNIFICATION DE DOCUMENTS | |
136(1) | Signification de documents |
(2) | Preuve de signification |
(3) | Directives du directeur ou de la Commission |
SECTION 5 | |
ADMISSIBILITÉ DES DOCUMENTS | |
137 | Admissibilité de certains documents en preuve |
SECTION 6 | |
IMMUNITÉ | |
138 | Immunité |
PARTIE 6 | |
INFRACTIONS ET PEINES | |
SANCTIONS ADMINISTRATIVES | |
138.1(1) | Sanction administrative |
(2) | Mode d'imposition de la sanction |
(3) | Montant de la sanction |
(4) | Contenu de l'avis |
(5) | Recouvrement de la sanction |
(6) | Paiement de la sanction |
138.2(1) | Appel à la Commission |
(2) | Modalités d'appel |
(3) | Dépôt |
(4) | Réduction du dépôt |
(5) | Interdiction |
(6) | Décision de la Commission |
(7) | Application d'autres dispositions |
INFRACTIONS | |
139(1) | Infractions |
(2) | Travail contre une rémunération inférieure au salaire minimum |
(3) | Paiement d'une rémunération inférieure au salaire minimum |
(4) | Infraction continue |
140(1) | Peines |
(2) | Récidive |
141 | Administrateurs de corporations |
142 | Prescription |
143 | Signification de l'avis d'appel au directeur et à la Commission |
PARTIE 7 | |
RÈGLEMENTS | |
144(1) | Règlements |
(2) | Règlements concernant la durée normale du travail |
(3) | Application |
(4) | Consultations au sujet des projets de règlement |
PARTIE 8 | |
DISPOSITIONS TRANSITOIRES, MODIFICATIONS CORRÉLATIVES, ABROGATION, CODIFICATION PERMANENTE ET ENTRÉE EN VIGUEUR | |
DISPOSITIONS TRANSITOIRES | |
145 | Anciennes lois |
146 | Règlements transitoires |
147(1) | Maintien des documents |
(2) | Oppositions déposées au b. t. f. en vertu de la Loi sur le paiement des salaires |
148 | Abrogé |
149 | Maintien des nominations |
150 | Affaires relevant des anciennes lois |
151(1) | Application du Code aux avantages acquis après son entrée en vigueur |
(2) | Période commençant avant et se terminant après l'entrée en vigueur du présent code |
152 et 153 | Abrogés |
154 | Mentions |
155 à 162 | |
DISPOSITIONS DIVERSES | |
163 | Abrogation |
164 | Codification permanente |
165 | Entrée en vigueur |