L.R.M. 1987, c. E110
Loi sur les normes d'emploi
Table des matières
1 | Définitions | |
2 | Vendeurs de produits horticoles ou maraîchers | |
3 | Objet de la loi | |
(2) | Application de la Loi | |
4 | Application de la Loi à la Couronne | |
(2) | Exemptions | |
5 | Responsabilité du ministre | |
(2) | Paiement des dépenses | |
PARTIE I
DISPOSITIONS GÉNÉRALES |
||
6 | Registres tenus par les employeurs | |
(2) | Tenue des registres | |
(3) | Conservation des registres | |
(4) | Relevé | |
(5) | Employeur réputé se conformer au paragraphe (4) | |
(6) | Renseignements fournis sur demande | |
(7) | Production du registre | |
7 | Conditions relatives au travail à domicile | |
(2) | Conditions imposées par le ministre | |
(3) | Définition de "travail à domicile" | |
8 | Compétence de la Commission du travail | |
9 | Travail des enfants | |
(2) | Entente par un adolescent | |
10 | Règlements | |
11 | Signification des documents | |
(2) | Signification par la poste | |
(3) | Preuve de signification | |
(4) | Signification par la poste aux employeurs | |
12 | Travail interdit le dimanche | |
13 | Enquêtes par la Commission du travail | |
(2) | Ordonnance de la commission après enquête | |
(3) | Enquêtes de portée générale | |
14 | Délivrance de permis spéciaux | |
INFRACTIONS ET PEINES | ||
15 | Infraction et peine | |
(2) | Infraction continue | |
(3) | Ordonnance de paiement du salaire dû | |
(4) | Prescription d'un an | |
(5) | Recours civil conservé | |
(6) | Acceptation d'un salaire moindre que le salaire minimum | |
16 | Responsabilité des parents | |
17 | Avis d'appel | |
(2) | Saisie-exécution | |
18 | Collusion de l'employé | |
19 | Pouvoir additionnel du magistrat | |
(2) | Infraction et peine | |
20 | Plainte contre le véritable auteur de l'infraction | |
(2) | Condamnation d'un tiers | |
21 | Dette recouvrable par voie d'action | |
22 | Salaires perçus par le ministère | |
23 | Dépôt d'un cautionnement par l'employeur | |
PARTIE II
SALAIRE MINIMUM |
||
24 | Définitions | |
25 | Constitution de commissions | |
(2) | Fonctions | |
(3) | Remplacement de certains membres | |
(4) | Durée du mandat | |
(5) | Remplacement d'un membre durant son mandat | |
(6) | Rémunération | |
26 | Recommandations des commissions | |
27 | Règlements en application des recommandations | |
(2) | Règlements additionnels | |
(3) | Effets des règlements | |
28 | Enquêtes par les commissions | |
(2) | Enquêtes ordonnées par le ministre | |
(3) | Convocation d'une réunion d'une commission | |
(4) | Pouvoirs d'une commission tenant une enquête | |
(5) | Facteurs à considérer | |
29 | Paiement du salaire minimum | |
(2) | Prescription | |
PARTIE III
HEURES ET CONDITIONS DE TRAVAIL |
||
30 | Définitions | |
31 | Dispositions non applicables à certaines personnes | |
(2) | Effet de la suspension de l'application | |
32 | Durée normale du travail | |
(2) | Taux des heures supplémentaires | |
33 | Horaire flexible | |
(2) | Horaire flexible pour les postes | |
(3) | Horaire flexible pour certaines industries | |
(4) | Révision des ordonnances | |
34 | Heures supplémentaires en cas d'urgence | |
(2) | État d'urgence | |
(3) | Rapport du travail effectué dans les cas d'urgence | |
(4) | Droits de direction de l'employeur | |
(5) | Signification d"'établissement" | |
JOURS FÉRIÉS | ||
35 | Rémunération des jours fériés chômés | |
(2) | Moyenne des gains journaliers | |
(3) | Employés non inscrits sur la feuille de paye | |
(4) | Rémunération pour un jour férié | |
(5) | Jour férié tombant un jour de repos | |
(6) | Jour férié tombant un samedi ou un dimanche | |
(7) | Entente en l'absence de convention collective | |
(8) | Convention visant une partie des employés | |
(9) | Substitution visant les employés liés par une convention | |
(10) | Pas de travail un jour de repos | |
(11) | Employés n'ayant pas droit à un jour férié payé | |
(12) | Employés payés au salaire minimum | |
(13) | Absence en raison de maladie | |
(14) | Application de conditions plus favorables | |
(15) | Non-application de conditions moins favorables | |
(16) | Congé compensateur | |
(17) | Employés de l'industrie de la construction | |
36 | Congé de maternité | |
(2) | Commencement et fin du congé de maternité | |
(3) | Congé sans présentation de demande | |
(4) | Droit au congé de maternité | |
(5) | Restriction | |
(6) | Réintégration de l'employée | |
(7) | Emploi réputé continu | |
(8) | Interdiction | |
(9) | Changement de propriétaire de l'entreprise | |
(10) | Règlements | |
(11) | Application de l'article | |
37 | Congé de paternité | |
(2) | Commencement et durée du congé de paternité | |
(3) | Congé spécial | |
(4) | Application de certaines dispositions législatives | |
38 | Congé d'adoption | |
(2) | Commencement et durée du congé d'adoption | |
(3) | Congé spécial | |
(4) | Application de certaines dispositions législatives | |
AVIS DE CESSATION D'EMPLOI | ||
39 | Avis de cessation d*emploi obligatoire | |
(2) | Exception | |
(3) | Pratique à l'égard de la cessation d'emploi | |
(4) | Avis aux nouveaux employés | |
(5) | Avis lorsque la durée de l'emploi est incertaine | |
(6) | Préavis requis | |
(7) | Salaire qui n'est pas payé au moins mensuellement | |
(8) | Avis lorsque la durée de l'emploi est déterminée | |
(9) | Avis lorsque l'emploi est pour une tâche déterminée | |
(10) | Comportement repréhensible | |
(11) | Plainte au ministre | |
(12) | Mesure prise par le ministre | |
(13) | Admission du défaut de donner avis | |
(14) | Audience | |
(15) | Paiement après l'ordonnance | |
(16) | Paiement après la déclaration | |
(17) | Demande sous le régime de la Loi sur le congé payé | |
(18) | Renvoi à la Commission | |
(19) | Appel | |
(20) | Consignation au tribunal | |
40 | Avis de cessation d'emploi collective | |
(2) | Exception | |
(3) | Avis donné au syndicat | |
(4) | Contenu de l'avis | |
(5) | Indemnité en l'absence de préavis | |
(6) | Mise à pied | |
(7) | Coopération avec le ministre | |
(8) | Sens d'"employés visés" | |
(9) | Nomination d'un comité | |
(10) | Représentants de l'employeur | |
(11) | Représentants des employés syndiqués | |
(12) | Représentants des employés | |
(13) | Élection des représentants des employés | |
(14) | Coprésidents | |
(15) | Mandat | |
(16) | Procédure | |
(17) | Première réunion | |
(18) | Salaires | |
(19) | Objet du comité mixte de planification | |
(20) | Questions examinées | |
(21) | Coopération avec le comité | |
(22) | Avis par l'employé | |
(23) | Exemption par le ministre | |
(24) | Maintien des conditions de travail | |
(25) | Règlements | |
REPOS HEBDOMADAIRE | ||
41 | Repos hebdomadaire | |
(2) | Exemption | |
(3) | Exemption sur demande conjointe | |
(4) | Congés accumulés | |
(5) | Révocation du permis | |
(6) | Personnes non assujetties au paragraphe (1) | |
CONGÉDIEMENT EN RAISON D'UNE SAISIE-ARRÊT | ||
42 | Pas de congédiement en raison d'une saisie-arrêt | |
(2) | Plainte | |
(3) | Disposition applicable | |
43 | Emploi d'enfants | |
(2) | Emploi d'adolescents | |
PARTIE IV
ÉGALITÉ DES SALAIRES |
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44 | Définitions | |
45 | Pas de discrimination fondée sur le sexe | |
(2) | Travail réputé le même | |
(3) | Exceptions | |
46 | Acceptation d'un salaire illégal | |
47 | Congédiement pu discrimination en raison d'une plainte | |
48 | Conventions collectives assujetties à la présente loi |