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L.M. 1998, c. 29
CODE DES NORMES D'EMPLOI ET MODIFICATIONS CORRÉLATIVES
Table des matières
| PARTIE 1 | |
| DÉFINITIONS ET CHAMP D'APPLICATION DU PRÉSENT CODE | |
| 1(1) | Définitions |
| (2) | Sens du terme « présent code » |
| (3) | Définition de « salaire » |
| 2(1) | Application du présent code |
| (2) | Définition de « organisme gouvernemental » |
| (3) | Exemptions |
| 3(1) | Recours civil et salaire supérieur |
| (2) | Accords prévoyant des salaires supérieurs |
| (3) | Primauté du Code |
| (4) | Incompatibilité |
| 4 | Normes inférieures |
| 5 | Entreprises remplaçantes |
| PARTIE 2 | |
| NORMES MINIMALES | |
| SECTION 1 | |
| SALAIRE MINIMUM ET COMMISSIONS DU SALAIRE MINIMUM | |
| 6 | Paiement du salaire minimum |
| 7(1) | Constitution de commissions du salaire minimum par le ministre |
| (2) | Composition |
| (3) | Vacance |
| (4) | Rémunération |
| 8(1) | Renvois ministériels |
| (2) | Rapport de la Commission |
| (3) | Audience et observations |
| SECTION 2 | |
| HEURES DE TRAVAIL | |
| 9 | Application à l'industrie de la construction |
| 10 | Durée normale du travail |
| 11(1) | Augmentation de la durée normale quotidienne du travail |
| (2) | Aucune rémunération supplémentaire |
| 12(1) | Travail posté |
| (2) | Application du taux de rémunération des heures supplémentaires |
| 13 | Autorisation de la Commission |
| 14(1) | Conditions de l'ordonnance |
| (2) | Facteurs à prendre en considération |
| 15(1) | Révision de l'ordonnance |
| (2) | Pouvoir de modification et d'annulation |
| SECTION 3 | |
| HEURES SUPPLÉMENTAIRES | |
| 16 | Droits de l'employeur |
| 17(1) | Paiement au taux de rémunération des heures supplémentaires |
| (2) | Assimilation des pauses aux heures supplémentaires |
| 18(1) | Congé compensatoire |
| (2) | Délai de paiement des heures supplémentaires |
| (3) | Durée du congé compensatoire |
| (4) | Paiement du congé compensatoire au taux normal |
| (5) | Présomption |
| (6) | Paiement des heures supplémentaires en cas de cessation d'emploi |
| 19 | Situation d'urgence |
| 20(1) | Heures supplémentaires lors d'un état d'urgence |
| (2) | Durée des heures supplémentaires |
| SECTION 4 | |
| JOURS FÉRIÉS | |
| 21 | Jours fériés |
| 22 | Droit au salaire pour un jour férié |
| 23(1) | Droits de l'employé qui ne travaille pas |
| (2) | Droits de l'employé dont le salaire est variable |
| (3) | Droits de l'employé indépendants de son inscription sur la liste de paye |
| 24 | Droits de l'employé qui travaille pendant un jour de congé |
| 25 | Droit au paiement du salaire pour un jour férié chômé |
| 26 | Droits de l'employé qui travaille pendant un jour férié |
| 27 | Rémunération au taux des heures supplémentaires |
| 28(1) | Définitions |
| (2) | Congé compensatoire |
| (3) | Préavis de l'employeur |
| 29(1) | Jour férié qui tombe un jour non ouvrable |
| (2) | Jour férié qui tombe un samedi ou un dimanche |
| 30(1) | Substitution |
| (2) | Présomption |
| (3) | Charge de la preuve |
| 31 | Salaire à verser au titre des jours fériés lors de la cessation d'emploi |
| 32 | Employés de la construction |
| 33 | Employés payés au salaire minimum |
| SECTION 5 | |
| CONGÉS ANNUELS ET INDEMNITÉS DE CONGÉS ANNUELS | |
| 34(1) | Droit au congé annuel |
| (2) | Exclusion des jours fériés |
| 35 | Moment du congé annuel |
| 36 | Détermination des dates du congé annuel |
| 37 | Durée minimale du congé annuel |
| 38 | Possibilité de congés obligatoires lors d'une fermeture annuelle |
| 39(1) | Sens de « salaire » |
| (2) | Montant de l'indemnité de congé annuel |
| (3) | Versement de l'indemnité de congé annuel |
| (4) | Détermination de la valeur en argent du gîte et de la pension |
| 40 | Versement de certaines sommes |
| 41 | Années multiples et congé pris à l'avance |
| 42(1) | Utilisation d'une date commune |
| (2) | Pouvoir du directeur d'interdire l'utilisation d'une date commune |
| (3) | Proportionnalité |
| 43 | Conséquence de l'avis de cessation d'emploi |
| 44(1) | Sens de « salaire » |
| (2) | Versement de l'indemnité de congé annuel lors de la cessation d'emploi |
| SECTION 6 | |
| REPOS HEBDOMADAIRE | |
| 45 | Jour de repos hebdomadaire |
| 46 | Demande d'exemption d'une entreprise |
| 47 | Demande conjointe de l'employeur et de l'agent négociateur |
| 48 | Droit à un congé non payé |
| 49 | Conditions et modification ou annulation de l'ordonnance |
| SECTION 7 | |
| PAUSES | |
| 50(1) | Obligation d'accorder une pause |
| (2) | Durée de la pause |
| (3) | Conditions et modification ou annulation de l'ordonnance |
| SECTION 8 | |
| RAPPELS | |
| 51 | Droit au salaire pour rappel |
| SECTION 9 | |
| CONGÉ DE MATERNITÉ ET CONGÉ PARENTAL | |
| CONGÉ DE MATERNITÉ | |
| 52 | Définitions |
| 53 | Admissibilité au congé de maternité |
| 54(1) | Durée du congé de maternité |
| (2) | Commencement et fin du congé de maternité |
| (3) | Remise du certificat médical et de l'avis par l'employée |
| 55(1) | Congé de maternité lorsque la cessation du travail précède le préavis |
| (2) | Durée du congé de maternité |
| 56 | Congé de maternité en l'absence d'avis |
| 57 | Durée du congé de maternité |
| CONGÉ PARENTAL | |
| 58(1) | Droit au congé parental |
| (2) | Préavis tardif |
| (3) | Début du congé parental |
| 59 | Période ininterrompue de congé |
| DISPOSITIONS GÉNÉRALES | |
| 60(1) | Interdiction de licenciement ou de mise à pied |
| (2) | Réintégration |
| (3) | Continuité de l'emploi |
| SECTION 10 | |
| CESSATION D'EMPLOI | |
| SOUS-SECTION 1 | |
| CESSATION D'EMPLOI INDIVIDUELLE | |
| 61 | Avis de cessation d'emploi |
| 62 | Exceptions |
| 63(1) | Détermination par l'employeur d'une pratique en matière de cessation d'emploi |
| (2) | Remise de l'avis de la pratique à chaque nouvel employé |
| 64 | Préavis dans les cas d'emplois à durée non déterminée |
| 65(1) | Préavis lorsque la durée de l'emploi est déterminée |
| (2) | Autre durée d'emploi |
| SOUS-SECTION 2 | |
| LICENCIEMENT COLLECTIF | |
| 66 | Définition de « employés concernés » |
| 67(1) | Préavis du licenciement possible d'un groupe de 50 employés ou plus |
| (2) | Exceptions |
| (3) | Remise de l'avis à certaines personnes |
| (4) | Contenu de l'avis |
| 68(1) | Assimilation au préavis de cessation d'emploi – sous-section 1 |
| (2) | Préavis de cessation d'emploi remis par un employé concerné |
| 69 | Exemption ministérielle |
| 70 | Obligation de collaborer avec le ministre |
| COMITÉ MIXTE DE PLANIFICATION | |
| 71(1) | Constitution par le ministre d'un comité mixte de planification |
| (2) | Nomination des représentants des employés |
| (3) | Élection par les employés |
| (4) | Co-présidents |
| 72(1) | Mandat déterminé par le ministre |
| (2) | Procédure |
| (3) | Première réunion |
| 73 | Obligation d'accorder un congé |
| 74 | Mission du comité mixte de planification |
| 75 | Obligation d'assistance de l'employeur et des employés |
| SOUS-SECTION 3 | |
| CONDITIONS DE TRAVAIL APRÈS LA REMISE DE L'AVIS, PAIEMENTS | |
| 76 | Interdiction de modifier les conditions de travail une fois l'avis donné |
| 77 | Paiements compensateurs |
| 78 | Assimilation de la mise à pied au licenciement |
| 79 | Plainte |
| SECTION 11 | |
| TÉLÉTRAVAIL | |
| 80(1) | Définition de « télétravail » |
| (2) | Documents à conserver |
| (3) | Pouvoir du directeur de fixer des conditions |
| SECTION 12 | |
| DROIT DE REFUSER DE TRAVAILLER LE DIMANCHE | |
| 81 | Droit de refus de certains employés |
| SECTION 13 | |
| ÉGALITÉ DES SALAIRES | |
| 82(1) | Discrimination dans les échelles salariales |
| (2) | Plainte |
| SECTION 14 | |
| ENFANTS ET ADOLESCENTS | |
| 83(1) | Définition |
| (2) | Emploi de particuliers âgés de moins de 16 ans |
| (3) | Emploi interdit |
| (4) | Emploi dans certaines entreprises |
| 84(1) | Sens de « adolescent » |
| (2) | Assimilation à un adulte |
| (3) | Règlements |
| SECTION 15 | |
| PARTICULIERS AYANT DES INCAPACITÉS | |
| 85(1) | Autorisation du directeur |
| (2) | Conditions |
| PARTIE 3 | |
| PAIEMENT DES SALAIRES | |
| SECTION 1 | |
| MOMENT ET CONDITIONS DU PAIEMENT DES SALAIRES | |
| 86(1) | Délai |
| (2) | Exceptions |
| (3) | Modification ou annulation de l'ordre |
| 87 | Plainte |
| 88 | Façon dont le salaire doit être payé |
| 89(1) | Paiement du salaire au directeur |
| (2) | Paiement à l'employé ou détention en fiducie |
| (3) | Transfert de la somme au Trésor |
| SECTION 2 | |
| ADMINISTRATEURS DE CORPORATIONS | |
| 90 | Responsabilité des administrateurs |
| 91(1) | Ordre de paiement du salaire |
| (2) | Dispositions applicables aux administrateurs |
| (3) | Recouvrement par l'administrateur |
| SECTION 3 | |
| PLAINTES, ENQUÊTES ET DÉCISIONS | |
| 92 | Dépôt d'une plainte |
| 93 | Rejet de la plainte |
| 94(1) | Dépôt d'une opposition, d'un avis ou d'une déclaration de financement |
| (2) | Privilège sur les biens de l'employeur |
| (3) | Restriction quant à l'enregistrement d'une opposition ou d'un avis au b. t. f. |
| (4) | Opposabilité dès l'enregistrement |
| (5) | Effet de l'enregistrement |
| (6) | Recours cumulatifs |
| 95 | Rejet de la plainte par ordre |
| 96(1) | Ordre de paiement de salaire |
| (2) | Somme maximale recouvrable |
| 97(1) | Paiement des intérêts |
| (2) | Intérêt sur les sommes reçues par le directeur |
| SECTION 4 | |
| SÉQUESTRES | |
| 98(1) | Position du séquestre |
| (2) | Caractère obligatoire de l'ordre pour le séquestre |
| (3) | Responsabilité concernant le paiement du salaire |
| (4) | Ordre adressé au séquestre |
| SECTION 5 | |
| DEMANDE FORMELLE DU DIRECTEUR ADRESSÉE AUX TIERS | |
| 99(1) | Signification d'une demande formelle à un tiers |
| (2) | Réponse du tiers |
| (3) | Période pendant laquelle la demande formelle demeure en vigueur |
| (4) | Obligation du tiers envers le directeur |
| (5) | Déduction par le tiers |
| (6) | Action civile |
| (7) | Reçu et avis de paiement |
| SECTION 6 | |
| PRIORITÉ DES SALAIRES ET EXÉCUTION | |
| 100 | Présomption |
| 101 | Priorité du privilège et de la charge |
| 102 | Priorité de certaines sûretés antérieures en garantie du prix d'achat |
| 103(1) | Dépôt d'un ordre au tribunal |
| (2) | Jugement du tribunal |
| 104 | Enregistrement d'un certificat de jugement au b. t. f. |
| 105 | Priorité de l'opposition ou de l'avis sous le régime de la Loi sur les jugements |
| 106 | Priorité des hypothèques sur biens réels |
| 107(1) | Partage proportionnel |
| (2) | Ordre concernant le partage du produit |
| SECTION 7 | |
| RENVOIS À LA COMMISSION | |
| 108 | Avis du droit de demander le renvoi d'un ordre |
| 109 | Réexamen de l'ordre avant le renvoi |
| 110(1) | Demande de renvoi |
| (2) | Motifs de la demande |
| (3) | Affaire ayant fait l'objet d'un règlement |
| 111(1) | Dépôt |
| (2) | Demande de réduction du dépôt au président de la Commission |
| (3) | Interdiction |
| 112 | Demande de renvoi présentée par le séquestre |
| SECTION 8 | |
| 113(1) | Cautionnements |
| (2) | Paiement du salaire sur le produit du cautionnement |
| (3) | Plus d'un employé |
| (4) | Ordonnance d'interdiction |
| SECTION 9 | |
| EXÉCUTION RÉCIPROQUE | |
| 114(1) | Désignation de ressorts d'exécution réciproque |
| (2) | Demande d'exécution réciproque |
| (3) | Dépôt de la demande d'exécution réciproque |
| PARTIE 4 | |
| APPLICATION | |
| SECTION 1 | |
| DIRECTEUR ET AGENTS | |
| 115(1) | Nomination du directeur des Normes d'emploi |
| (2) | Pouvoirs du directeur |
| (3) | Délégation |
| (4) | Qualité pour comparaître |
| (5) | Avis concernant les audiences de la Commission |
| 116 | Directeur intérimaire |
| 117(1) | Pouvoir d'enquête du directeur |
| (2) | Mesures prises par le directeur |
| (3) | Assimilation à un ordre visé par la partie 3 |
| (4) | Montant maximal recouvrable |
| 118(1) | Règlement ou compromis |
| (2) | Exonération de responsabilité |
| 119 | Moment du paiement des sommes reçues |
| 120 | Pouvoirs de l'agent |
| 121 | Non-assignation |
| SECTION 2 | |
| COMMISSION DU TRAVAIL DU MANITOBA | |
| 122(1) | Pouvoir d'agir pour la Commission |
| (2) | Pouvoirs des membres de la Commission |
| (3) | Règles de preuve |
| (4) | Procédure |
| 123(1) | Pouvoirs concernant la demande, l'ordre renvoyé et l'enquête |
| (2) | Autres pouvoirs |
| (3) | Pouvoir de déterminer s'il y a observation du présent code |
| (4) | Serment |
| 124 | Procédure concernant les demandes |
| 125(1) | Procédure concernant les renvois |
| (2) | Parties au renvoi |
| (3) | Contenu de l'ordonnance de la Commission |
| (4) | Paiement au directeur |
| 126(1) | Calcul du salaire en cas de cessation d'emploi ou de licenciement |
| (2) | Pouvoir d'autoriser l'employeur à déduire la somme due |
| 127 | Question ayant trait au congé annuel de l'employé |
| 128(1) | Enquêtes concernant certains groupes ou certaines associations |
| (2) | Ordonnance de la Commission après l'enquête |
| 129 | Enquête sur certaines affaires |
| SECTION 3 | |
| APPEL | |
| 130(1) | Appel de l'ordonnance de la Commission concernant les salaires impayés |
| (2) | Autorisation d'appel |
| (3) | Délai d'appel |
| (4) | Dépôt de la preuve de paiement |
| 131 | Droit de la Commission et du directeur de se faire entendre |
| 132 | Dépens |
| PARTIE 5 | |
| DISPOSITIONS GÉNÉRALES | |
| SECTION 1 | |
| INTERDICTION DES PRATIQUES D'EMPLOI DÉLOYALES | |
| 133(1) | Cessation d'emploi ou autres mesures discriminatoires |
| (2) | Application de la Loi sur les relations du travail |
| SECTION 2 | |
| DÉCLARATION D'EMPLOYEUR UNIQUE | |
| 134(1) | Employeur unique |
| (2) | Effet de l'ordre ou de l'ordonnance |
| SECTION 3 | |
| RELEVÉS D'EMPLOI | |
| 135(1) | Obligation de l'employeur de garder des relevés d'emploi |
| (2) | Relevé de la durée normale du travail |
| (3) | Période minimale de conservation |
| (4) | Bulletin de paye |
| (5) | Exception |
| (6) | Production des relevés sur demande |
| (7) | Relevés incomplets |
| SECTION 4 | |
| SIGNIFICATION DE DOCUMENTS | |
| 136(1) | Signification de documents |
| (2) | Preuve de signification |
| (3) | Directives du directeur ou de la Commission |
| SECTION 5 | |
| ADMISSIBILITÉ DES DOCUMENTS | |
| 137 | Admissibilité de certains documents en preuve |
| SECTION 6 | |
| IMMUNITÉ | |
| 138 | Immunité |
| PARTIE 6 | |
| INFRACTIONS ET PEINES | |
| 139(1) | Infractions |
| (2) | Travail contre une rémunération inférieure au salaire minimum |
| (3) | Paiement d'une rémunération inférieure au salaire minimum |
| (4) | Infraction continue |
| 140(1) | Peines |
| (2) | Récidive |
| 141 | Administrateurs de corporations |
| 142 | Prescription |
| 143 | Signification de l'avis d'appel au directeur et à la Commission |
| PARTIE 7 | |
| RÈGLEMENTS | |
| 144(1) | Règlements |
| (2) | Règlements concernant la durée normale du travail |
| (3) | Application |
| (4) | Consultations au sujet des projets de règlement |
| PARTIE 8 | |
| DISPOSITIONS TRANSITOIRES, MODIFICATIONS CORRÉLATIVES, ABROGATION, | |
| DISPOSITIONS TRANSITOIRES | |
| 145 | Anciennes lois |
| 146 | Règlements transitoires |
| 147(1) | Maintien des documents |
| (2) | Oppositions déposées au b. t. f. en vertu de la Loi sur le paiement des salaires |
| 148 | Maintien des commissions du salaire minimum |
| 149 | Maintien des nominations |
| 150 | Affaires relevant des anciennes lois |
| 151(1) | Application du Code aux avantages acquis après son entrée en vigueur |
| (2) | Période commençant avant et se terminant après l'entrée en vigueur du présent code |
| 152 | Maintien du droit au congé payé prévu par la Loi sur le congé payé |
| 153 | Paiement d'intérêts sur les salaires payables |
| 154 | Mentions |
| MODIFICATIONS CORRÉLATIVES | |
| 155 | Modification du c. C190 de la C.P.L.M. |
| 156(1) | Modification du c. C301 de la C.P.L.M. |
| (2) | |
| (3) | |
| 89 | Application du Code des normes d'emploi |
| 157 | Modification du c. P13 de la C.P.L.M. |
| 158 | Modification du c. P215 de la C.P.L.M. |
| 159 | Modification du c. R30 de la C.P.L.M. |
| 160(1) | Modification du c. R80 de la C.P.L.M. |
| (2) | |
| (3) | |
| (4) | |
| 161 | Modification du c. S230 de la C.P.L.M. |
| 162 | Modification du c. T60 de la C.P.L.M. |
| DISPOSITIONS DIVERSES | |
| 163 | Abrogation |
| 164 | Codification permanente |
| 165 | Entrée en vigueur |