C.P.L.M. c. E145
The Essential Services Act (Government and Child and Family Services)
1 | Définitions | |
2 | Application | |
3 | Couronne liée | |
4 | Priorité de la présente loi | |
4.1 | (1) | Accords sur les services essentiels |
(2) | Disposition transitoire | |
(3) | Avis concernant les services essentiels | |
(4) | Services gouvernementaux essentiels | |
(5) | Renseignements devant faciliter les négociations | |
(6) | Employés assurant des services essentiels | |
(7) | Possibilité de mettre fin à l'accord | |
(8) | Obligation de négocier | |
5 | Services gouvernementaux essentiels | |
6 | Autres services gouvernementaux essentiels | |
7 | (1) | Avis concernant les employés et les services en l'absence d'accord |
(2) | Avis aux employés | |
(3) | Avis supplémentaire | |
(4) | Avis aux employés | |
(5) | Employés assurant des services essentiels | |
8 | (1) | Demande à la Commission du travail du Manitoba |
(2) | Audience ou enquête | |
(3) | Ordonnance de la Commission | |
(4) | Modification de l'ordonnance | |
(5) | Audience ou enquête concernant la demande de modification | |
(6) | Signification de l'ordonnance | |
(7) | Avis aux employés | |
(8) | Caractère obligatoire de l'ordonnance | |
9 | Traitement et avantages | |
10 | Reprise des fonctions | |
11 | Services essentiels réputés ne pas faciliter l'entreprise de l'employeur | |
12 | Obligation des employés | |
13 | Obligation de l'employeur | |
14 | Obligation du syndicat | |
15 | Interdiction d'empêcher l'observation de la présente loi | |
16 | Interdiction d'aider un employé à ne pas observer la présente loi | |
17 | Règles de la Commission du travail | |
18 | Règlements | |
19 | (1) | Infractions et peines |
(2) | Défaut de paiement de l'amende | |
(3) | Dépôt du certificat | |
20 | Codification permanente | |
21 | Entrée en vigueur | |
ANNEXE |